Human Resources Development (HRD) Manager

Prefab Modular Construction Indonesia · 📍 Tangerang, Banten · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 4.000.000 - Rp 4.300.000 per bulan

Bergabunglah dengan Prefab Modular Construction Indonesia sebagai Human Resources Development (HRD) Manager dan mainkan peran kunci dalam membentuk masa depan tenagakerja kami. Di posisi ini, Anda akan memimpin manajemen talenta, keterlibatan karyawan, dan budaya organisasi. Di Tangerang, Anda akan bekerja setiap hari untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan produktif.

Prefab Modular Construction Indonesia adalah perusahaan yang berfokus pada konstruksi modular yang berkelanjutan. Kami mengembangkan solusi konstruksi yang efisien dan ramah lingkungan, dan kami membutuhkan seorang HRD Manager yang berpengalaman untuk membantu kami membangun tim yang kuat dan berdaya saing.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang komprehensif.
Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding untuk memastikan kualitas talenta.
Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan melalui program-program yang menarik dan relevan.
Membangun dan memelihara budaya organisasi yang positif dan inklusif.
Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan menggunakan sistem e-learning seperti Moodle atau SAP SuccessFactors.
Memantau dan menganalisis metrik kinerja talenta untuk membuat keputusan yang informasi.
Mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan yang menarik dan kompetitif.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan pengembangan talenta yang berkelanjutan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau Magister dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HRD Manager atau posisi serupa.
Pengalaman dalam industri konstruksi atau manufaktur adalah nilai tambah.
Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR adalah nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan data.
Pengalaman dengan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday adalah nilai tambah.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait tenaga kerja.